Напоминаем:

• Последние поправки в Трудовой кодекс вносились в 2015 г, однако существующий порядок совмещения рабочей деятельности действовал и ранее.
• Закон позволяет работать у разных работодателей, при этом общее время занятости не должно превышать 12 часов в день (8 часов на основной работе и до 4 часов по совместительству).
• Ограничения касаются лишь несовершеннолетних, работников на тяжелых и вредных производствах (кроме медиков) и государственных служащих.

Как подчеркнул вице-министр труда Олжас Анафин, проверки работодателей связаны не с запретами, а с формализацией трудовых отношений через Единую систему учёта трудовых договоров (ЕСУТД), которая защищает права работников и делает процесс трудоустройства прозрачным.