В Кызылординский городской суд обратился истец Б. с иском к ответчику АО «К» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работу, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В своем иске истец Б. указал, что он не был уведомлен не менее чем за месяц о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с основаниями, по которым сокращается численность или штат работников.

В ходе судебного рассмотрения дела установлено нарушение работодателем оснований, предусмотренных подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 13, 52 Трудового Кодекса.

      Решением суда иск истца Б. удовлетворен, приказ ответчика АО «К» признан незаконным, истец восстановлен на должности телеграфиста, взыскана средняя заработная плата за время вынужденного прогуля 1 045 242 тенге.

       В соответствии со ст. 24 Конституции Республики Казахстан каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор вида деятельности и профессии. Таким образом, трудовое право работника было защищено.

Кызылординский городской суд