С 2013 года жительница Аральского района истец Н. работала социальным работником в районном отделе в подразделении оказания социальной помощи на дому детям и инвалидам старше 18 лет.
В 2022 году по инициативе работодателя трудовой договор расторгнут, и она была уволена с должности социального работника. Однако, согласно постановлению гражданской коллегии Верховного Суда РК, в 2023 году была восстановлена в должности социального работника.
В период с апреля по август 2024 года в отношении нее было применено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора, позже был составлен акт о непредставлении ежедневных отчетов, отсутствии по месту оказания услуг, несвоевременном информировании руководства об изменениях. На основании вышеуказанных фактов трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя, и она была уволена с работы.
Социальный работник обратилась в суд с иском о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, его отмене и восстановлении на прежнем месте работы, указав что, после восстановления на работу по судебному акту, в ее отношении началось преследование, была проведена необоснованная проверка, трудовой договор был расторгнут без законных оснований.
В суде установлено, что районный отдел допустил ряд нарушений при наложении дисциплинарных взысканий: от работника не было получено письменное объяснение, порядок и сроки наложения взыскания были нарушены, акты составлены неуполномоченным лицом.
Также, отдел не представил в суд доказательства того, что работник без уважительной причины не выполнял свои обязанности.
Решением суда иск удовлетворен, приказ работодателя о расторжении трудового договора признан незаконным, истец восстановлена на прежней должности, также взыскана заработная плата за дни вынужденного прогула в размере 763 503 тенге.
Суд вынес частное определение в связи с допущенными нарушениями со стороны отдела и направил его акиму Аральского района в целях предупреждения подобных случаев.
Решение суда вступило в законную силу.
Пресс-служба Кызылординского областного суда